培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)適應二十一世紀社會和經濟發(fā)展需要，基礎扎實、知識面寬、業(yè)務能力強、綜合素質高，具有管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，具有開拓精神和良好的職業(yè)道德，能在政府部門、企事業(yè)單位、大專院校、科研機構從事人力資源管理及教學、研究、咨詢方面工作的高級專門人才。

專業(yè)要求

掌握人力資源規(guī)劃、招聘與擇業(yè)、勞資關系、培訓與心理、績效與薪酬、人際溝通六大模塊知識，具有人力資源管理人才的戰(zhàn)略眼光和全面的管理視野，完成管理學、戰(zhàn)略學、經濟學心理學等基礎專業(yè)課程， 具有進一步深造和可持續(xù)發(fā)展的寬厚的文化知識基礎。完成外語、數(shù)據(jù)庫技術等課程。

學制及學習形式

2.5年 函授 業(yè)余

主干課程

哲學、微宏觀經濟學、線性代數(shù)與概率統(tǒng)計、英語、會計學原理、組織行為學、勞動法規(guī)、統(tǒng)計學、管理學原理、人力資源管理、工作分析與崗位管理、人力資源戰(zhàn)略管理、人員甄選與測評、績效管理、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展與管理

就業(yè)與發(fā)展方向

企事業(yè)單位、咨詢機構 外資企業(yè)之人力資源管理相關崗位，從事招聘、，人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。